処遇改善加算手当(賞与)の支給方法
処遇改善加算手当を支給する場合に、゛会社負担の法定福利費の増加分゛を含めることができますが、その法定福利費を算出して、実際の賞与の支給の際の支給額が適切か否かを確認する方法について説明します。
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コースカテゴリー: ビジネス学習帳
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処遇改善加算手当(賞与)の評価方法
処遇改善加算手当を賞与という形で配賦・支給する場合の処遇改善交付額をどのように配賦するのか？その配賦の為の評価方法、そしてそれを賞与として支給するまでの手続き(段取り)の実際について説明します。
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派遣の管理
派遣スタッフは、正社員や契約社員とは違い、雇用契約は人材派遣会社(派遣元)と結ばれており、給与も人材派遣会社(派遣元)から支払われています。つまり、派遣先企業は、仕事についての指揮命令を出すという立場になります。指揮命令 […]
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